隨著科技的不斷發展，越來越多企業意識到數位行銷的重要性。在過去，行銷主要是透過傳統媒體如電視、廣播和印刷品來進行，然而現在，隨著網路的普及，數位行銷已經成為企業推廣品牌和產品的首選方式。
行銷軟體的出現，為企業提供了更多工具和資源來實施數位行銷策略。這些軟體可以幫助企業建立和管理線上廣告活動、監控社交媒體表現、分析用戶行為等等。透過這些軟體，企業可以更加精準地了解消費者的需求和喜好，並適時調整行銷策略。
一個好的行銷軟體不僅僅是提供工具和資源，更重要的是要與企業的需求相符合。企業應該根據自身的特點和定位來選擇適合的軟體，並透過不斷學習和優化來提升行銷效果。
除了提供行銷工具外，行銷軟體還可以幫助企業建立品牌形象和提升知名度。透過有效的網路推廣和廣告投放，企業可以吸引更多潛在客戶，並與他們建立良好的互動關係。
總的來說，行銷軟體的出現和應用，不僅改變了企業的行銷方式，也為企業帶來了更多機會和挑戰。隨著市場競爭日益激烈，企業應不斷學習和創新，以滿足消費者不斷變化的需求，並保持在市場的競爭優勢。
[周刊王CTWANT] 自從智慧型手機與即時通訊軟體普及後，不少民眾都開始困擾「下班後持續收到主管訊息」，而澳洲近期通過一項新法令，給予員工下班後的「斷線權」，員工可自主決定在下班時間是否要回應雇主、主管的訊息，而如果有公司拒絕履行這規定的話，最高可開罰9.4萬澳幣（折合新台幣約202萬元）。
根據《BBC》報導指出，在2023年一項調查指出，澳洲員工每年平均要無償加班281小時。雖然這項新法律不禁止雇主在下班後聯繫員工，但卻賦予員工不回應的權利。而如果員工下班後的不回應是不合理的，根據新法，雇主和員工應嘗試自行解決爭議。如果雙方無法達成一致，澳洲公平工作委員會（Fair Work Commission, FWC）將介入處理，並可能命令雇主停止下班後的聯繫，或要求員工在必要時回應。若不遵守FWC的命令，員工可能面臨高達1.9萬澳元（折合新台幣約40.9萬元）的罰款，而公司則可能被罰高達9.4萬澳元。
澳洲工會理事會（The Australian Council of Trade Unions）表示，這項新法幫助員工拒絕不合理的下班後工作要求，也讓員工們可以擁有更好的工作與生活平衡。職場專家霍普金斯（John Hopkins）表示，這些規則也有助於雇主，因為生活與工作能達到平衡的員工，更不容易請病假或離職，對公司來說也是有利的。
但對於員工而言，反應卻是兩極，廣告業員工阿卜杜勒努爾（Rachel Abdelnour）認為，這樣的法律非常重要，因為現代生活中，人們常常被手機和電子郵件綁住，很難真正放鬆。但金融業員工布倫南（David Brennan）則表示，雖然這是個好主意，但他認為這項新法很難在他們的產業落實，因為金融行業幾乎要全天候待命。
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本文出自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%90%88%E6%B3%95%E6%96%B7%E7%B7%9A-%E9%80%99%E5%9C%8B%E5%AE%B6-%E4%B8%8B
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